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您好,请问单位擅自发布调薪试运行规定(员工未签字),且调薪试运行规定中的薪资结构与先前签订的劳动合同严重不符,是否涉及违法?如果员工坚持不签字,单位要求员工自行离职,该如何维护自己的劳动权益不受损失?是拿出先前的劳动合同申请仲裁,还是单位辞退员工后补偿两个月工资?

劳动争议北京市2023-08-01 22:21:03188*****820

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律师回复

  • 温金玉律师
    月帮助0
    北京市京哲律师事务所
    先书面提出异议,如果后续工资发放和劳动合同严重不符可以提起劳动仲裁来解除劳动关系并要求经济补偿金。可电话或一对一咨询我,具体指导您仲裁及证据准备细节。
    回复于 2023-08-01 22:23:03 咨询他
  • 李璐璐律师
    月帮助5
    北京高勤律师事务所
    你好,需要根据具体情况分析,可点击我头像进行电话或一对一咨询,为您提供详细法律服务方案
    回复于 2023-08-01 22:23:43 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2973
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-02 12:32:55 咨询他

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