您好,请问单位擅自发布调薪试运行规定(员工未签字),且调薪试运行规定中的薪资结构与先前签订的劳动合同严重不符,是否涉及违法?如果员工坚持不签字,单位要求员工自行离职,该如何维护自己的劳动权益不受损失?是拿出先前的劳动合同申请仲裁,还是单位辞退员工后补偿两个月工资?
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