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律师你好,我想咨询一下单位用工问题:刚招聘一个员工过来上班7天,培训考核没过,因为个人原因说不来了,她突然离职不来给公司造成损失如下:1、浪费了我们公司培训的时间成本。2、突然离职不来没给公司提前预留招人时间。3、已经定制的工服名片损失。请问如果我们支付一半的工资是否合法?

劳动争议广西壮族自治区-钦州市2023-08-22 21:53:03135*****703

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律师回复

  • 石辉军律师
    月帮助12
    北京市华泰(南宁)律师事务所
    自行离职可以只按实际上班天数计付工资。
    回复于 2023-08-22 21:55:14 咨询他
  • 莫德炎律师
    月帮助0
    广西红顶君律师事务所
    你好,根据你的描述,可以的
    回复于 2023-08-22 21:58:27 咨询他
  • 李良律师
    月帮助9
    陕西谷正律师事务所
    你好,造成损失可以要求赔偿
    回复于 2023-08-22 22:45:41 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助59
    广东深宝律师事务所
    你好。不合法,建议协商处理。收回衣服
    回复于 2023-08-22 23:07:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4294
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以起诉要求赔偿损失,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-23 01:26:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2457
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-08-23 11:07:35 咨询他

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