国企的劳务派遣员工，派遣的工作岗位是主要工作岗位，在公司里薪资也是算比较高的，不是临时性辅助性替代性岗位，长期派遣，可否从派遣的岗位不属于派遣范畴否定派遣关系，认定为与用工单位是事实劳动关系。谢谢解答。我们只想与用工单位有事实劳动关系，公司准备降薪我们不同意，然后准备拿补偿离开。如果可行，我们涉及到的人员可能最终还得请律师与公司交涉。
劳动争议湖北省-武汉市2023-08-24 08:25:38189*****911
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
刘蓉 等5名律师回复
-
律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
刘蓉 等7名律师回复
-
你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
刘蓉 等4名律师回复
-
入职三个月公司 公司未买社保 被迫离职 可以获得多少赔偿
时龙 等6名律师回复
-
老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
易磊 等6名律师回复
