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情况: 没签劳动合同,没交社保,说试用期三个月,试用期是转正工资的80%,延长试用期20多天没有告知我。 已经上了五个半月,怎么算赔偿 ? 是否可以按转正工资算要求补差额? 怎样离职是可以有赔偿

劳动争议陕西省-西安市2023-08-24 11:05:09186*****095

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律师回复

  • 康舒婷律师
    月帮助0
    河南文苑律师事务所
    你好,建议你这边申请劳动仲裁
    回复于 2023-08-24 11:05:46 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    可以主张未签订劳动合同双倍工资差额和未缴纳社保经济补偿金。
    回复于 2023-08-24 11:13:12 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-08-24 11:52:09 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,违法的,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-08-28 22:23:45 咨询他

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