律师回复

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  刘敏律师

  月帮助715人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2023-09-07 09:26:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3742人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-09-07 09:33:29 咨询他
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  史可新律师

  月帮助5人

  黑龙江迅雷律师事务所

  根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；连续工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；连续工作满20年以上的，享受带薪年休假以上标准折半。因此，具体的补偿倍数取决于公司对员工的连续工作时间。 如果您公司的员工在连续工作满1年至4.9年后离职，属于违反《劳动法》规定的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此，公司应按法律规定向员工支付两倍的工资作为补偿。 需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》中关于连续工作时间、休息日、法定节假日等规定都有具体的天数和比例。在具体操作中，应严格遵循相关法规的规定。

  回复于 2023-09-07 09:37:59 咨询他
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  张志伦律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  一般未休年假的，应当按平均工资的三倍向劳动者支付未休年假期间的工资。如果对方不按照这个标准进行结算的话，你可以向当地劳动监察大队投诉举报也可已提起劳动仲裁。

  回复于 2023-09-07 09:41:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2485人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-09-08 20:30:06 咨询他