咨询首页>劳动争议>咨询详情

入职新公司,上班5天说离职,隔天就没有去公司上班了,要求公司结算这几天工资,公司拿出当时入职签订的入职登记表,里边约定事项中其中一个有写明:试用期员工自入职之日起7天内主动离职不计发工资,入职超过7天不满30天离职的,按出勤天数扣减7天计发工资。 入职登记表也签名按了手印,这种情况能让公司结清工资吗

劳动争议广东省-深圳市2023-09-13 09:37:57136*****550

分享

律师回复

  • 金梦娜律师
    月帮助0
    广东法鹏律师事务所
    你好,正常工作时间工资需要发放,可以向当地劳动监察大队进行投诉举报
    回复于 2023-09-13 09:39:03 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助246
    湖北理元理律师事务所
    您好,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2023-09-13 09:39:38 咨询他
    • 律师回复: 2023-09-13 09:40:04

      应该给您发工资。对方这个协议,无效,排除了您的主要权利。

  • 周纯律师
    月帮助0
    泰和泰(武汉)律师事务所
    你好,工作期间的工资应该正常发放,公司拖欠工资可向当地劳动监察大队投诉。
    回复于 2023-09-13 09:40:05 咨询他
  • 袁丽律师
    月帮助0
    北京大成(南宁)律师事务所
    比较难,建议找劳动监察大队协商解决
    回复于 2023-09-13 09:40:40 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1316
    湖北楚智律师事务所
    可以,按照实际工作天数支付工资,可以向当地的劳动监察部门投诉。
    回复于 2023-09-13 09:51:42 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4294
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法的,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-09-14 20:21:11 咨询他

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502