本人于8月28日接受公司调岗的安排，原先的岗位取消，oa发起了调岗流程并已经完成，从子公司调到另一个子公司，岗位变动薪资不变，目前已在新岗位工作从9.1工作至今十几天，按照公司人力资源的制度是要重新签订劳动合同，但截至目前并未重新签订。我目前想要离职，但是总公司的人力要求我一个月后走。1.我想咨询下，在劳动合同仍是与上一个岗位的签订的子公司，我是否可以不用提前1个月提离职。 2. 是否可以按照之前（已经签订的劳动合同上）的岗位提出离职，之前的岗位在调动时均已在oa流程上交接出去，这样是不是可以快速离职。
劳动争议浙江省-台州市2023-09-18 12:52:49158*****706
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