因劳动地址撤离，不同意去新地址上班，公司第二天变更打卡地址，没去新地址，要求公司补偿一个月经理补偿金解除合同。以旷工自离解除劳动合同。公司对补偿金额有争议，最后员工仲裁打卡工作地公司 工作打卡地址公司和签合同公司不是一个 没起诉的公司过了一些时间快递给员工劳动合同、旷工通知书、旷工自离解除合同通知书 劳动合同不明确，签订合同时甲方空白，岗位 职责和工作地址被改动过 仲裁争议要求公司赔偿一个月经济补偿金是否受劳动法保护？
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