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• 问本人在一家公司任职满四年了，第一年签订了三年的劳动合同，第二年公司从集团分离，单位要求重新签订劳动合同，又签了三年的劳动合同。今年到期了，单位要求续签合同，但是在劳动合同里要求了很多免责条款，明确提出，双方符合依法续签无固定期限劳动合同的条件时，如乙方要求续签无固定期限劳动合同，则乙方应在原劳动合同到期30日前，书面向甲方提出申请。未书面提出申请的，视为乙方放弃续签无固定期限劳动合同。签的合同只让签名，不让写合同日期，这是否符合劳动法？
  

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  答你好，双方约定可以，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我在一家环卫公司做项目经理今年第八年，公司跟我说合同到期为由进行劝退，或续签合同，但是之前签合同的时候没有写具体结束日期，我想要 N 赔偿，公司不同意，请问应该续签合同吗？还是提出劳动仲裁
  

  时龙律师 解答查看其他2个回复

  答你好，不续签的话，需要补偿，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。