1.公司在没有告知员工的情况下,从2023年1月起到目前缓交社保。 2.未按时发放工资,目前拖欠2022年11月工资,2023年8.9月份工资。 3.已经微信企业提交离职申请,标明被迫离职,预计10月底离职,是否可以按被迫离职提前离职,怎么处理 4工资社保问题怎么追回
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1️⃣工作有失误,但不是重大事件,领导故意找茬并污蔑员工,以调岗为由让员工走,员工是否可以拒绝调岗 2️⃣如果是以强硬的态度要求让员工调岗是否可以拒绝,逼员工辞职或者辞退是否需要赔偿 3️⃣ 如果不愿意调岗并且不给员工安排工作如何解决