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本月月初,试用期满的时候,家中有亲人去世,前期按照正常钉钉请假流程请假,后面几天因为实在太忙没来得及按照流程请假,但是人事部总监等都知道我请假的原因,且我在微信上也说过事情太多没来得及请假,然后公司以不符合试用期录用条件辞退,想知道这种情况仲裁成功几率大不大

劳动争议河北省-石家庄市2023-10-13 10:49:05137*****316

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律师回复

  • 薛晓波律师
    月帮助111
    北京汇都律师事务所
    你要仲裁什么内容?咨询电话联系
    回复于 2023-10-13 10:52:11 咨询他
  • 周倩律师
    月帮助1
    河北典途律师事务所
    不太大,公司有相关的考勤管理制度,如果公司不追究没有事儿,追究起来您确实属于旷工,这些是一般的常理,也不需要特别明确的写在员工手册,并且您之前请假的行为,也证明您是清楚这项公司规定的。不建议您折腾,没有其它情况,胜算很小~~
    回复于 2023-10-13 11:05:21 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2952
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-10-14 13:44:15 咨询他

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