2022.8月10日,单位单方面违法解除劳动合同,我于2023.8.9,立案仲裁。已开庭受理,双方证据对我有利,但对方抗辩时效性,我有证据证明8.10甚至后续还有工作交接,但证据比较薄弱。这种情况下,仲裁庭支持我的可能性有吗?最起码要给我拖欠的工资,会不会连拖欠的工资都拿不到?
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