我在2023年6月份以前，就职于区属国企A公司，后来区里对几家国企进行改革，A公司的人换了一套牌子，以B公司的名称继续做之前的业务，我的岗位仍然在B公司。但是我的五险一金目前是C公司在缴纳，C公司是B公司的集团公司。 我在A公司时，签订的合同年薪是9.1万，今年7月份换到B公司后，还没签合同，但工资仍按之前的9.1万来发放。 当下，C公司（集团公司）在进行国企改革，要重新定薪，我的工资要被降为8.4万，没有任何人通知我，我今年6月就休产假了，是我的部长以私人名义告知我的，请问这样的降薪是否合法呢？如果不合法，我可以收集哪些证据去进行劳动仲裁呢？
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