1.入职第9个月才开始买社保【公司已注销，但是换成了新的公司名称】 2.每周工作42小时，多出来的2小时没有加班费 3.法定节假日加班，三倍并不是按照日工资算，而是底薪算 4.法定节假日加班，仅给调休一半，其他不给加班费 5.签了劳动合同，但是不给我合同 这样申请劳动仲裁能胜诉吗？
劳动争议海南省-海口市2023-10-26 09:56:51186*****451
律师回复
劳动争议类型活跃律师
劳动争议最新咨询
-
1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配，实际是一岗多职，培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作，为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班，且只能以工作日工时计算后期调休，不按合同约定的双倍或三倍工资，不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书，达不到业绩安排调岗或自动离职
张雪 等2名律师回复
-
上夜班下了班，在宿舍卫生间扭伤算工伤吗？
易磊 等8名律师回复
-
怀孕遇到裁员，公司说赔2n是违法的，可以协议把产假工资赔给我n+6，这种情况怎么样可以争取2n，三期工资能争取到吗
易磊 等3名律师回复
-
孕晚期，原计划10月国庆节后开始休产假，现公司计划9月内取消武汉驻地搬到黄冈。不想去黄冈上班。目前可以主张哪些赔偿和权利，如何沟通
刘蓉 等5名律师回复
-
在餐饮店上了六个月班提前一个星期跟他说离职了但他那一定要我感到国庆之后才能走没有签劳动合同也没用缴纳社保可以随时走吗然后还可以要求赔偿双倍工资吗
刘蓉 等4名律师回复
