本人于9月5号向前单位提出离职申请，截止8月假期剩余6天，加上9月固定休息4天➕1天中秋➕1天国庆，合计12天，按离职手续应在10月5号正式离职，但是由于1-5号也是休假，跟领导协商，不要了，把12天假期补完可以了（协商记录删除了），12天清假期本应18号正式结束，但是由于工作交接，到21号才正式结束（当天也上班），延迟三天，工资上理应补回这三天，提醒了领导，领导不愿意补回我（说老板不愿意给钱），我能不能去劳动投诉？，并现在想要回国庆假期？现在证据：劳动合同，今年的考勤表（有领导签字，但是前半年签字的领导辞职了，9月考勤表还显示我剩余假期三天），6-9月的钉钉打卡，微信提醒领导给回我工资记录
劳动争议广东省-佛山市2023-10-26 17:31:25150*****363
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