我是用人单位，对方是职工，但是没有签合同，他因为经常迟到旷工被我辞退了，现在他发了劳动仲裁申请书过来要求我赔偿，1是无劳动合同的双倍工资，2是违法解除的赔偿金，问下这些是合理嘛，我应该怎么处理，谢谢
劳动争议广东省-东莞市2023-10-27 19:55:54181*****906
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您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
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工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
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