律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  第一个问题 ，按照法律规定 ，如果生育津贴低于 自己的工资 ，那么不足的部分由单位补发 ，工资标准按照产假前12个月的平均工资计算 ，包括津贴 奖金等等 ，第二个问题 ，是可以提起仲裁的 ，但是我不建议你现在提起 ，因为你一仲裁就面临着可能离职的风险 ，等产假哺乳期结束以后 ，再去仲裁他 ，然后拿着仲裁裁定去投诉 五险一金问题 ，第三个问题 ，如果是你自己主动离职的 ，虽然我不赞成你这个时候离职 ，但是你非得要这个时候离职的话 ，不能要求n+1 ，只能要求n，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2023-11-01 14:14:19 咨询他
• 
  冯正式律师

  月帮助42人

  广西广为律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁

  回复于 2023-11-01 14:18:42 咨询他
• 
  石辉军律师

  月帮助16人

  北京市华泰（南宁）律师事务所

  首先，产假期间离职很不划算，其次，未足额缴纳社保，应该去向社保机构投诉，仲裁委不审理社保案件。

  回复于 2023-11-01 14:36:59 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3734人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-11-01 17:10:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2876人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-11-01 20:52:17 咨询他