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律师您好!我产假期24年2月20结束,在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保,是按最低工资标准交的,并未按照我实际的工资缴纳,也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。请问:1、我是否可以以“公司未依法为劳动者缴纳社保”为由发出被迫离职通知,并要求公司支付n的经济赔偿?2、我是领了一部分生育津贴,但是差额大,是否可以主张让公司支付我津贴差额部分和未休的年假工资呢?感谢回复!

劳动争议广西壮族自治区-百色市2024-01-10 10:22:30180*****398

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    1.不可以;2.可以主张。
    回复于 2024-01-10 10:23:17 咨询他
  • 谢福金律师
    月帮助206
    广东典纬律师事务所
    这个一般是由买社保的公司承担相关的法律责任 的,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-01-10 10:32:32 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助207
    湖北理元理律师事务所
    您好,劳动合同跟谁签订的,要先分析清楚再申请。
    回复于 2024-01-10 10:37:32 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    公司给你买了,只是没有足额缴纳,不能以这个理由。可以以未按时足额给你发放工资为由来解除合同要求经济补偿。
    回复于 2024-01-10 10:38:17 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-01-10 11:31:44 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-01-10 12:17:26 咨询他

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