我是厦门一家国企的员工，有13年工龄，无固定期合同。5月公司以经营不利让公司的部分员工待岗，并发放待岗通知，我收到后有给公司发邮件拒绝，公司依然强制待岗。近期又在催促我们要跟公司协商解除劳动合同，发的通知上也标明如果半年内没有跟公司协商解除，公司将自行和我解除劳动合同，我想问问律师： 1.在这种情况下公司可以自行和员工解除劳动合同吗，是否违法。如果公司强行和我们解除劳动合同，我们是否可以主张2n的赔偿金 2.法律是否有规定待岗期限，如果长期待岗我需要注意什么让公司没有钻漏洞的空缺。
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