1.福州市鼓楼区2023.10月 2.公司10月13日下发10月份的绩效确认表，于11.6日直接上级手写计算绩效分数0.85，本人实际绩效考核101分，公司表示完成任务量超出规定，公司工资预算不够，要打折，并表示不签字确认就不发当月绩效工资 3.公司该行为违反降薪，我该从哪方面入手申请赔偿金？
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律师好！用人单位A是ⅩX有限公司加工厂（类型是有限责任公司分公司），负责人江某；B是XX有限公司（类型是有限责任公司）法人谢某，注册资本1000万元，实缴89万。股东：谢某认缴900万（2017年10月8日），实缴81万（2009年3月15日）；吕某认缴100万（2017年10月8日），实缴8万（2009年3月15日）。B有A、C、D分支机构，负责人分别为：江某、陈某、梁某。B对外投资了公司E，法人为郑某，注册资本100万，实缴10万，大股东是B，持股100%。如果用人单位A拒不履行法院生效判决，那么可以将哪些谁作为被执行人？
刘敏 等4名律师回复
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包工头拖欠农民工工资 跟他没有劳动合同 不干时给打了欠条 现在打电话不接 他是甘肃人 我们在新疆昌吉阜康市给他干的活 他从公司包的活 公司在五家渠市 我们可以在自己户籍所在地起诉他吗或者网上立案 毕竟离的太远
时龙 等6名律师回复
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您好律师 我想问一下 以下手写借条是否有法律效应啊 手写的，然后有按手印 《工资确认单 自2021年1月份量2024年10月日，共欠工资王春景 50000元 双方协商、按每月20日前，自2024系11月起. 每月支付 5000元工资 直至结清，其中包含码头桥 水口桥 确认人黄诗玩 然后手写的身份证号，让他在名字上按了手印 像这种的话有没有法律效应？
时龙 等5名律师回复
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我在武昌区发展与改革委员会被拖欠工资，目前已有极端想法，但就本人还有想争取的心里，希望渴求能得到帮助
时龙 等5名律师回复
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1、现本人在职已7年，公司因经营困难已拖欠4个月工资（7-10月），在职的情况下提起仲裁，除主张欠发的工资外，是否还可主张经济补偿？ 2、公司在2024.10.23日下发新的薪酬文件（调减岗位工资并且绩效按60%发），文件标明从2024.7.1日起执行，且绩效考核结果未经本人签字确认。请问公司这种行为是否违反劳动法？如是，本人应如何维权，是主张剩余未发放的绩效，还是可主张经济补偿？
时龙 等4名律师回复
