22年3月入职A公司，担任文员，与A公司签有正式合同，23年1月公司口头通知让我转入B公司任职仓管，两家公司属于一个老板，未与B公司签订合同，23年10月我与部门主管协商一致于10月20日提交离职报告，10月31日正式离职，但是31号那天人事要我补签劳动合同，本人拒绝后未办理离职手续请事假直接去劳动局了，现在公司人事以我未离职一直发函说我属于旷工，要求我回岗位工作，本人拒绝，劳动局在手里程序智慧人

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22年3月入职A公司，担任文员，与A公司签有正式合同，23年1月公司口头通知让我转入B公司任职仓管，两家公司属于一个老板，未与B公司签订合同，23年10月我与部门主管协商一致于10月20日提交离职报告，10月31日正式离职，但是31号那天人事要我补签劳动合同，本人拒绝后未办理离职手续请事假直接去劳动局了，现在公司人事以我未离职一直发函说我属于旷工，要求我回岗位工作，本人拒绝，劳动局在手里程序智慧人社查询到，本人与A公司的劳动合同于2023年1月1日已经解除，能否就未与B公司签定合同申请劳动仲裁要求二倍工资差额，公司多久可以给我离职证明及退工单

劳动争议江苏省-无锡市2023-11-06 17:02:07153*****482

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律师回复

吕粲律师

月帮助0人

云南博仲律师事务所

可以去申请2倍工资。离职以后就应该把离职等资料交于你

回复于 2023-11-06 17:07:52 咨询他
- 用户追问： 2023-11-06 17:12:31
  
  人事的意思是现在是不同意离职，要求到岗，否则无法给我退工单及离职证明，社保退不出来无法找新工作
- 律师回复： 2023-11-06 21:37:58
  
  这种情况可以申请劳动仲裁。
孙庆伟律师

月帮助0人

浙江六律师律师事务所

可以要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，同事要求开具离职证明

回复于 2023-11-06 17:27:59 咨询他
- 用户追问： 2023-11-06 17:53:21
  
  我现在已经提交仲裁，单位人事天天发函给我说我已经旷工多少天未办离职手续且公司不同意离职，我这种情况是属于旷离？对仲裁有没有影响，公司会不会反告我
- 律师回复： 2023-11-06 18:00:17
  
  没有影响
刘蓉律师

月帮助2457人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-11-07 10:00:50 咨询他