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1. 签署合同没有给到劳动者,算不算没签。 2. 在职时无故拖欠工资,离职后未按照规定时间支付全部工资,如何维权。

劳动争议河南省-许昌市2023-11-09 11:08:41185*****092

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律师回复

  • 谢福金律师
    月帮助206
    广东典纬律师事务所
    合同是签了的,可以申请仲裁要回工资。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-11-09 11:11:26 咨询他
  • 陈娟娟律师
    月帮助0
    上海德禾翰通(郑州)律师事务所
    1、第一个问题算签订了。2、第二个问题可以仲裁要求支付工资并且可以要求经济补偿金
    回复于 2023-11-09 11:12:38 咨询他
  • 王昶煜律师
    月帮助0
    河南通参律师事务所
    是不是还有社保没交?先去劳动仲裁吧,然后再走一道诉讼程序,点击头像联系
    回复于 2023-11-09 11:16:42 咨询他
  • 张菁律师
    月帮助62
    北京市京师律师事务所
    不能,离职多久了,可以仲裁要求支付工资,具体情况可以来电详细沟通。
    回复于 2023-11-09 11:21:08 咨询他
  • 吕帅豪律师
    月帮助0
    河南靖和律师事务所
    合同没有给你并不代表没有签,拖欠工资的话可以向劳动局反映情况
    回复于 2023-11-09 11:27:25 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不算,已签,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-11-09 12:51:43 咨询他

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