1、2023年11月2日成都 2、2019年12月底入职华为外包岗位，负责旗下品牌荣耀业务，2021年1月1日荣耀从华为剥离独立，跟随荣耀切换（依然是外包），2021年12月转化为荣耀自有员工至今。2023年11月2日部门主管口头通知（也无HR在场）要末位淘汰我，说后续HR会找我谈流程，目前HR还没接触我 3、第一个问题：我能否主张公司N+1，如果公司只给N+30天通知日，那这个通知开始日以主管

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1、2023年11月2日成都 2、2019年12月底入职华为外包岗位，负责旗下品牌荣耀业务，2021年1月1日荣耀从华为剥离独立，跟随荣耀切换（依然是外包），2021年12月转化为荣耀自有员工至今。2023年11月2日部门主管口头通知（也无HR在场）要末位淘汰我，说后续HR会找我谈流程，目前HR还没接触我 3、第一个问题：我能否主张公司N+1，如果公司只给N+30天通知日，那这个通知开始日以主管的口头通知算是否有效力，是否应该有书面通知或者HR的通知开始算第二个问题：N的年限问题，能否主张公司把剥离切换之前的那一年2020工作年限算进去?（估计公司一开始和我谈只会算独立之后的年限）

劳动争议四川省-成都市2023-11-09 17:43:42184*****939

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律师回复

周承志律师

月帮助0人

广东天禀律师事务所

第一，开除可以要求2N，N或者N+1是协商离职的结果，有些都给加2加3的，自己把握。第二，这个持续工龄的问题，要看但是签的协议，华为是否买断给过钱了，买断过了，就不能计算了。如果没有买断，需要找当时荣耀出来时的相关证据，没看证据前，不好判断，作为劳动者，肯定不管有没有，先主张了再说啊。

回复于 2023-11-09 17:56:56 咨询他
- 用户追问： 2023-11-09 18:00:19
  
  第二个问题：当时没有买断，证据问题，有当时给荣耀业务工作的业务台账，这种可以算证据吗
- 律师回复： 2023-11-09 18:03:02
  
  都可以，证据搞得多多的。
赵涓娟律师

月帮助13人

云南上首律师事务所

1.可以主张，但不能被劝说后主动离职，2.如果合同没有变更，那是可以从一开始时间来主张

回复于 2023-11-09 18:34:08 咨询他
- 用户追问： 2023-11-12 07:44:50
  
  第二个问题，合同是变更的，一开始和华为签的，后面荣耀剥离之后，是和荣耀签的，这样就不能主张持续工龄了吗?