公司说开除我，原因是我违反了公司规定，那些是之前几年的，一个是玩手机，一个是开会没来，一个是能力不行，期间用户调查没具体反映指是我的原因，只是反应系统原因处理慢，结果绩效被扣完，然后这两个月绩效一直被扣，我就问具体原因，然后就说投诉，主管和部门也没人和我说原因，然后我就问主管表示不理解问了是不是做多做少都没意义，结果人事回复一开始只是说你做的不好没绩效，然后我生气就不想去努力办事结果公司当天就要开除我
律师回复
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吴昊律师月帮助12人湖北朴诺律师事务所您好，你这边是做什么工作的，企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。公司以未完成指标解除劳动合同，是需要先进行调岗或者培训之后，仍然不符合的，才可以解除，并且还需要另外支付经济补偿金。回复于 2023-11-10 17:33:15 咨询他-
用户追问： 2023-11-10 17:35:50
这边是做财政运行，员工手册有一个上面写违纪三次就直接开除不用赔偿是否合理，公司现在就是想让我自己牵离职合同
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律师回复： 2023-11-10 17:37:35
不要主动签任何东西，违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
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用户追问： 2023-11-10 17:41:22
之前的三个我都签过字差不多那个算证据吗？算严重违反吗，他们说不主动离职，就只能开据一个辞退证明没有离职证，说会记录档案影响找工作
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