您好，我想咨询公司辞退相关问题。 我在该公司工作了1年多，岗位是研发岗，公司在年底因为业绩能力未达到公司要求之类的原因，要对我进行调岗，请问我是否可以拒绝，若公司因此对我进行辞退，是否可以获得相应补偿，补偿是多少？公司制度是14薪，请问我是否可以要求补偿部分年终？ 劳动合同上签署的是研发相关岗位，未明确十四薪 但是在offer上有明确十四薪和每年春节前一次性补贴，公司对外宣称的制度也是十四薪。
律师回复
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吴昊律师月帮助0人湖北朴诺律师事务所你好，1.公司调岗本人不同意，劳动者可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作，公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.如果合同里或者入职的offer里有约定的十四薪是可以要求支付回复于 2023-11-21 15:13:39 咨询他-
用户追问： 2023-11-21 15:24:04
请问您第一句两种情况有什么不同，是可以变更劳动合同或者解除劳动合同的意思？
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用户追问： 2023-11-21 15:29:06
我目前工作时间是1年零3个月，是否可以要求支付1.5个月的赔偿，以及常说的n+1是什么意思，这个1我这边可以要求赔付吗？ 14薪的情况下我这边能要求赔付多少年终呢？另外offer里提到的春节前一次性补贴我是否可以获取一部分呢？
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律师回复： 2023-11-22 09:26:18
意思是你如果和公司协商同意变岗重新签合同，如果不同意要求公司支付赔偿金，工作一年三个月,需要向劳动者支付一个半月工资的经济补偿。如果是offer有明确有规定的都可以要求支付
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