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入职五年,公司现在让我签重要事项告知书和员工手册里面有两条疑问1.公司实行月季度考核,绩效考核结果为不合格或连续两次待改进的,公司有权解除劳动合同关系,且无任何形式的经济赔偿2.员工自觉并自愿遵守员工手册的内容包括公司日后更新颁布的内容,若有违法愿意接受公司的相应处罚,这个合理吗?

劳动争议江苏省-盐城市2023-12-02 15:22:41187*****132

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律师回复

  • 阮添涯律师
    月帮助40
    湖北德来颂律师事务所
    不合理风险大,建议谨慎。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2023-12-02 15:43:14 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3734
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-12-02 23:23:03 咨询他

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