你好,我们是属于路边门店类型的公司,上班没签过劳动合同,也没买过社保,也没交过税,工资是以微信发放的,月底薪12W,还有加班费另外算的,有钉钉打卡记录,目前上班有半年了,想问一下这个离职能要赔偿吗?
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1.便利店过期商品和临期商品 由员工分摊承担 是否违反法律 是否可以仲裁 2.如果劳动合同没有关于加班的条款 法定节假日和周末没有加班费 时薪和平时一样 是否可以仲裁
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房子包给私人装修,他的工人受伤
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事情是这样的 ,我在公司从2022年一月五号到2025年1月9号一直在公司上班,刚才突然通知我停薪待岗,我不同意,说只会给我最低工资发放,每天需要到公司来上班,我们劳动合同写的工资很低,但是每月实际银行卡发的工资不一样,我想请问他一直给我发最低工资我可以不同意吗,接下来该怎么办,要赔偿张口就是没钱给赔偿所以不会裁人
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应届毕业生和公司签订劳动合同前,公司在宣讲会上口头承诺举行开放日,开放日参观企业后对企业不满意可以免费解约,现在公司不举行开放日了,没有提前通知,是否可以要求免费解约,公司这种行为是否构成违约
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之前我们的工资是底薪加提成,底薪4000,加上销售提成,销售任务完成不到4000就没有提成,只拿4000底薪。现在公司在未通知我的情况下改了我的工资,销售任务未达成就没有提成,还要扣底薪。这样我要怎么维护自己的权益呢