20年9月签订的考勤管理规定中明确表明了工作满一年有5天年假，原则上不可累计到下年使用，但是并未发现这一条，年假也并未使用，21年.9月-23年.9月第二次续签劳动合同时没有考勤管理规定，领导也未告知有年假，但是23初告知有5天年假，这种情况下之前的年假还有效吗，还能要求公司旅行义务吗
合同纠纷山东省-济宁市2023-12-07 13:41:23155*****361
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