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律师你好,我想请教一下,我们公司是深圳市建筑业国企,公司人力资源部约谈说,辞退我,但是说要与我协商,让我离职,赔偿金也谈了,但是公司说需要我先发起离职流程,等流程走完,拿着交接单找公司各部门签字,签字完成后才会与我签协议,我想问一下,这种做法对我来说靠谱吗? 以及公司年终绩效考核需要等到1月,找公司,公司拿制度堵我,我想请问一下,有什么好的解决办法吗?

劳动争议广东省-深圳市2023-12-07 16:07:57159*****154

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律师回复

  • 伍斯恒律师
    月帮助6
    陕西盛卓律师事务所
    这种情况对你有风险 建议先签协议再离职
    回复于 2023-12-07 16:08:57 咨询他
    • 用户追问: 2023-12-07 16:11:05

      公司一直强调说公司补偿协议是个模式,包括流程也是固定化,说必须走完流程才签补偿协议,我有什么好办法吗,或者说法律多这块有什么措施吗?

  • 刘蓉律师
    月帮助3547
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-12-07 16:25:34 咨询他
    • 用户追问: 2023-12-07 17:20:12

      刘律师你好,然后现在干啥催着我做交接,我想请问一下,我交接完成之后,公司就有理由逼着我走了吗?还是说即使我交接完成了,每天只是过来打卡,其他啥也不干,公司拿我也没有任何办法?

    • 律师回复: 2023-12-07 17:21:10

      不要主动辞职,除非已经签订好书面的赔偿或者补偿协议。

  • 邸建凯律师
    月帮助3
    北京市中伦文德律师事务所
    肯定必须得是签补偿协议呀,再走离职流程啊。没谈好呢,你办了离职,公司不承认了怎么办?
    回复于 2023-12-07 16:43:56 咨询他

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