武汉地区，公司安排我元旦节假日1.1号当天值班，公司不予三倍薪资，而是采用调休方式，此方案我并不认可，且我知悉法定假日必须支付三倍薪资，不得使用调休方案；但我当前并不想因为这件事和公司闹僵，怕老板后面给我穿小鞋或者针对我，我能否现在先按照公司要求的进行上班，然后保留1.1号当天打卡记录、1月份薪资条，然后在后续离职时再索要当时的加班薪资呢？

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劳动争议湖北省-武汉市2023-12-13 14:20:37150*****441

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律师回复

王建宇律师

月帮助3918人

广东公忠律师事务所

可以的，在离职的时候主张，但最长不要超过三年，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-12-13 14:23:35 咨询他
占静律师

月帮助998人

湖北瀛楚律师事务所

可以先正常上班，离职后，可以一并再主张的，拖欠加班工资，后面也可以被迫离职的

回复于 2023-12-13 14:36:28 咨询他
刘蓉律师

月帮助4056人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-12-13 18:02:43 咨询他
时龙律师

月帮助4081人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-12-13 20:36:16 咨询他