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武汉地区,公司安排我元旦节假日1.1号当天值班,公司不予三倍薪资,而是采用调休方式,此方案我并不认可,且我知悉法定假日必须支付三倍薪资,不得使用调休方案;但我当前并不想因为这件事和公司闹僵,怕老板后面给我穿小鞋或者针对我,我能否现在先按照公司要求的进行上班,然后保留1.1号当天打卡记录、1月份薪资条,然后在后续离职时再索要当时的加班薪资呢?

劳动争议湖北省-武汉市2023-12-13 14:20:37150*****441

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助3918
    广东公忠律师事务所
    可以的 ,在离职的时候主张 ,但最长不要超过三年 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-12-13 14:23:35 咨询他
  • 占静律师
    月帮助998
    湖北瀛楚律师事务所
    可以先正常上班,离职后,可以一并再主张的,拖欠加班工资,后面也可以被迫离职的
    回复于 2023-12-13 14:36:28 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4056
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2023-12-13 18:02:43 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4081
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2023-12-13 20:36:16 咨询他

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