我原本签订了公司C的劳动合同，外派到公司A进行工作，公司C与公司A 的合同到期，招标签订了另外一家公司B ，我也选择留在公司A 工作，于是重新与公司B签订了劳动合同。公司A 的一位领导让我去他们部门工作，但是鉴于我是公司B的员工，所以我就先辞职，然后入职公司A 。但是公司A的其他高层觉得这个行为不对，导致我入职不了公司A ，但是我目前以试用期未签订合同的名义在公司A上班一个月。目前公司A的领导想让

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我原本签订了公司C的劳动合同，外派到公司A进行工作，公司C与公司A 的合同到期，招标签订了另外一家公司B ，我也选择留在公司A 工作，于是重新与公司B签订了劳动合同。公司A 的一位领导让我去他们部门工作，但是鉴于我是公司B的员工，所以我就先辞职，然后入职公司A 。但是公司A的其他高层觉得这个行为不对，导致我入职不了公司A ，但是我目前以试用期未签订合同的名义在公司A上班一个月。目前公司A的领导想让我签订一个非全日制劳动合同，并且由试用期变为实习期，但实际上我已经毕业两年了，不是应届生的身份，没有实习期，我需要怎么做才能合法的保障自己的权益，例如社保、工资之类的。不签的话公司A领导说协商赔偿可以

劳动争议云南省-昆明市2023-12-14 10:59:09177*****503

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律师回复

高俊功律师

月帮助0人

济南历下甸柳法律服务所

你如果与C公司、B公司解除了劳动合同，就可以与A签订劳动合同

回复于 2023-12-14 11:08:37 咨询他
- 用户追问： 2023-12-14 11:12:32
  
  A公司高层给事业部发了函不准录用我，所以这件事情就比较特殊，目前我的要求是过渡一下年底和过年这段时间，到时候我在找其他的工作，他们提供的非全日制劳动合同或者协商补偿是为了解决这件事，怎样能够保障我的权益呢？
- 律师回复： 2023-12-14 11:15:42
  
  你可以与公司协商，先给你交社保，然后再考虑明年到其他公司工作
梁晶律师

月帮助17人

湖南人和（株洲）律师事务所

试用期一个月之后必须签订劳动合同，合同约定工资、工作年限以及社保等，如果a公司不与你签订劳动合同，要辞退你，可以要求半个月工资补偿，具体情况可以点击头像一对一咨询我

回复于 2023-12-14 11:13:30 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-12-14 12:06:57 咨询他