10月13日休完产假返岗，经历了协商解除劳动合同，调岗，原岗位是会计，没有调岗通知书，一直在原岗打卡，现10月工资没有发，已超过合同约定发薪日30天，有录音证明其他员工工资都已发放，家族企业，财务在微信办公群里发了工资发放通知，钉钉上收到了工资条，没有收到工资，钉钉上已向财务及实际经营人发送短信：没有收到工资，请及时支付工资，钉钉上信息显示已读，他们都未回复消息，后找实际经营人索要工资，此人回其他

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10月13日休完产假返岗，经历了协商解除劳动合同，调岗，原岗位是会计，没有调岗通知书，一直在原岗打卡，现10月工资没有发，已超过合同约定发薪日30天，有录音证明其他员工工资都已发放，家族企业，财务在微信办公群里发了工资发放通知，钉钉上收到了工资条，没有收到工资，钉钉上已向财务及实际经营人发送短信：没有收到工资，请及时支付工资，钉钉上信息显示已读，他们都未回复消息，后找实际经营人索要工资，此人回其他人工资都已发放，只有你没有发放，因为你私人欠我钱，我表示不欠钱，工资和借贷是两回事，最后不欢而散（有录音)，若被迫离职失败，可否要回拖欠工资及生育津贴？可否劳动仲裁被迫离职和劳动监察索要工资同时进行

劳动争议湖北省-武汉市2023-12-14 16:05:02158*****296

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律师回复

刘雯文律师

月帮助73人

山东英途律师事务所

你好，可以索要拖欠的工资并且以未足额发放工资要求经济补偿金。

回复于 2023-12-14 16:36:17 咨询他
王建宇律师

月帮助766人

广东公忠律师事务所

完全可以的，但是建议你这几天注意组织证据，包括你的打卡记录，另外，孩子还在哺乳期，不建议你离职，仲裁要求单位支付工资就可以，包括你的生育津贴，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-12-14 16:40:38 咨询他
时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-12-14 18:45:55 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

回复于 2023-12-15 09:52:19 咨询他