现在已入职工作一年多，公司要求签竞业协议。 问题一：我可以拒绝签竞业协议吗？ 问题二：根据《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。” 但公司敬业协议中提到“当甲方查实乙方确实已经遵守了竞业限制的约定且不违反保密义务和本协议约定义务的其他合理条件时，在乙方离职满半年后开始到甲方按月领取经济补偿金。第一次领取时，可一次性领取离职后半年内的经济补偿金额，此后逐月到甲方领取。” 这两者是否有冲突呢，应该按哪个来？
劳动争议广东省-惠州市2023-12-23 13:48:22155*****058
律师回复
相似问题解答
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
刘蓉 等7名律师回复
-
我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
刘蓉 等5名律师回复
-
律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
刘蓉 等7名律师回复
-
你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
刘蓉 等4名律师回复
-
入职三个月公司 公司未买社保 被迫离职 可以获得多少赔偿
时龙 等6名律师回复
