公司拖欠工资，10月份工资至今仍未发放。10月30日被通知因公司经营困难，要求全体员工自愿签订降薪协议，否则将从11月份开始停职放假两个月，期间公司将继续以东莞市每月最低工资标准发放1900元基本工资。本人已于11月3日完成交接，选择停职“放假”。但11月中旬被通知公司要求办理离职手续，工资只结算到11月3日，否则公司也不会继续发放每月基本工资。目前交接及手续均已办妥，但仍然继续拖欠工资，拒不发放。本人已在该公司任职一年多。要求离职前没有任何通知，包括口头通知。目前应该如何处理，可以要求公司赔偿吗？
劳动争议广东省-东莞市2023-12-24 12:45:34135*****233
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我现在是一名驻店全职骑手。现在公司外包美团。等于调岗降薪我不同意过去。有赔偿吗？签的劳动合同有保险有保底
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
刘蓉 等3名律师回复
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广西贵港。无合同无社保
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没有签劳动合同，工伤鉴定需要什么资料？
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2月份入职，合同签订期限3个月，5月到期，后面没有补签合同，也没有缴纳社保，目前在职，能直接起诉公司嘛？怎么赔偿？
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