律师回复

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  赵涓娟律师

  月帮助13人

  云南上首律师事务所

  您好，因为什么原因辞退您呢。

  回复于 2024-01-01 20:22:58 咨询他

  • 用户追问： 2024-01-01 20:30:23

    12月7号左右公司经理口头劝退我，没出具相关的文件资料，12月中旬又再次口头劝退，还说了给我半个月的时间找工作，请假不扣工资，我不接受劝退，要求公司出具解除劳动合同通知书，公司出具的通知书上写的辞退理由我不认可，且赔偿金也不认可，我要去把通知书带回去，公司拒绝让我带走通知书，说是公司的东西，在谈妥签字盖章前都不能把通知书给我带回去，也没有把赔偿金给我。我该怎么办？

  • 律师回复： 2024-01-01 20:38:20

    您好，您可以在拿到通知书后申请劳动仲裁，辞退理由如果不是法定理由属于违法辞退，是有赔偿金的。

  • 用户追问： 2024-01-01 20:39:10

    通知书上写的辞退理由是说我不胜任工作的基本要求，经过培训调岗任不能胜任工作，这个理由我不认可。我23年7月24入职，3个月的试用期，签了劳动合同，12月口头劝退我

  • 律师回复： 2024-01-01 20:40:13

    这个不胜任，在你申请劳动仲裁后，单位要承担举证责任。否则依然属于违法辞退。

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• 
  陈文彪律师

  月帮助20人

  贵州优科律师事务所

  你好 这属于公司违法解除劳动合同，可通过仲裁要求支付双倍经济补偿金。

  回复于 2024-01-01 20:38:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2457人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-01-02 11:18:51 咨询他
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  张牡律师

  月帮助17人

  湖南华方律师事务所

  请问你的意见是什么样子的呢？

  回复于 2024-01-08 13:44:14 咨询他