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根据公司岗位管理办法,2023年3月已符合认定为主办层级的条件,且2023年3月在子公司已认定为主办,岗位工资也已随层级调整。 2024年子公司调入母公司,母公司人力资源处以条款是为社招而非校招人员设置(管理办法里并未说明),说不符合认定条件。 我是母公司合同。

劳动争议广东省-广州市2024-01-15 10:33:03191*****393

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律师回复

  • 郝智毅律师
    月帮助0
    广东琉璃律师事务所
    准备好材料去申请劳动仲裁
    回复于 2024-01-15 10:44:40 咨询他
  • 阙彦清律师
    月帮助13
    浙江融哲律师事务所
    你好 具体要根据劳动合同单位的规章制度规定,如果单位不予履行的可以到劳动部门投诉
    回复于 2024-01-15 10:55:49 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3798
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-01-15 11:43:59 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2754
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,根据劳动合同约定的岗位及工资发放,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-01-16 11:20:54 咨询他

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