背景：女职工（部门总监）收到民营智能制造业公司ceo沟通：所属部门组织因业务结构需要与另一部门合并，并要取消自己的岗位，但女职工已怀孕。告知ceo后，ceo表示按照国家规定不能开除女员工，但要继续调整组织架构问题： 1、公司继续调整组织架构，女员工管理岗位需要调整且双方就工作内容，不能达成一致，是否可以申请劳动仲裁，公司进行赔偿？ 2、若公司赔偿，孕妇员工赔偿金是否可以申请2N+三期工资？

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劳动争议广东省-深圳市2024-01-22 20:28:48186*****754

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律师回复

时龙律师

月帮助4182人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-01-22 20:57:33 咨询他
刘蓉律师

月帮助2365人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-01-23 11:57:08 咨询他