背景：女职工（部门总监）收到民营智能制造业公司ceo沟通：所属部门组织因业务结构需要与另一部门合并，并要取消自己的岗位，但女职工已怀孕。告知ceo后，ceo表示按照国家规定不能开除女员工，但要继续调整组织架构 问题： 1、公司继续调整组织架构，女员工管理岗位需要调整且双方就工作内容，不能达成一致，是否可以申请劳动仲裁，公司进行赔偿？ 2、若公司赔偿，孕妇员工赔偿金是否可以申请2N+三期工资？
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