本人于2019年3月入职现在所在公司，因公司总部所在深圳，本人办公地点在南昌，所签劳动合同是与第三方公司签订。公司于2022年10月前后，以合作到期为由，要求不在深圳的员工，重新与新的第三方公司签订劳动合同。2023年7月至今，公司以效益不佳为由，口头通知强制降薪30%，并于24年1月要求在降薪的基础上更改薪资（绩效）比例，并要求签署补充协议，如不同意予以辞退。请问这种情况，本人应如何保护自己的合

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本人于2019年3月入职现在所在公司，因公司总部所在深圳，本人办公地点在南昌，所签劳动合同是与第三方公司签订。公司于2022年10月前后，以合作到期为由，要求不在深圳的员工，重新与新的第三方公司签订劳动合同。2023年7月至今，公司以效益不佳为由，口头通知强制降薪30%，并于24年1月要求在降薪的基础上更改薪资（绩效）比例，并要求签署补充协议，如不同意予以辞退。请问这种情况，本人应如何保护自己的合法权益？如何要求赔偿？降薪的部分是否能够追回？

劳动争议江西省-南昌市2024-01-26 17:56:52181*****210

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律师回复

吕洁洁律师

月帮助0人

北京市京师（潍坊）律师事务所

可以劳动仲裁，要求按原待遇发放工资

回复于 2024-01-26 19:33:07 咨询他
- 用户追问： 2024-01-27 02:47:23
  
  如果被辞退，是属于N+1还是2N+1的赔偿？N是从我19年开始服务公司起算，还是按最后与新的第三方公司的合同起算？我是否能通过其他手段证明我的工作年限？
杜雨霏律师

月帮助6人

内蒙古恩泰律师事务所

劳动期内应按照约定的工资发放

回复于 2024-01-26 19:39:21 咨询他
- 用户追问： 2024-01-28 18:34:20
  
  如果被辞退，是属于N+1还是2N+1的赔偿?N是从我19年开始服务公司起算，还是按最后与新的第三方公司的合同起算?我是否能通过其他手段证明我的工作年限?
- 律师回复： 2024-01-30 07:12:14
  
  N+1，第三方机构更换但是服务公司没换的，时间一直计算