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你好!2023年12月28号我与劳动单位已办理离职手续,单位给我开具《终止劳动关系证明》,证明上写单位与我无劳资争议(包括工资、加班费用等),办理离职当天单位并没说道要赔偿事项。离职近一个月内,单位给发了年终奖及11月绩效,2024年1月22号接到单位人事电话,要求我赔偿进修费用。2021年9月我与单位签有进修服务协议,需服务满3年,目前还差1年2个月到服务期。请问是否可以不用理会单位要求我赔偿进修费用?

劳动争议广东省-深圳市2024-01-28 16:15:31158*****034

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律师回复

  • 姜丽凤律师
    月帮助50
    吉林睿旺律师事务所
    通常进修都是为工作需要,为工作需要进行的进修不需要赔偿。
    回复于 2024-01-28 16:17:47 咨询他
    • 用户追问: 2024-01-28 16:20:13

      单位开具证明已写了无劳资争议,这里劳资争议是否包含进修赔偿?

    • 律师回复: 2024-01-28 16:22:21

      那种意义的进修费,金额多大?

  • 曾金峰律师
    月帮助39
    江苏宁联律师事务所
    根据实际情况和离职证明内容来分析,你不需要承担责任的
    回复于 2024-01-28 16:27:27 咨询他

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