2023年怀孕在A岗位，A岗位是早中晚轮流排班，孕期不适合上晚班向领导申请想转岗换一个朝九晚六正常上班的岗位。当时领导说公司不招人没合适的岗位。过了一个月后说有一个岗位缺人，要不要去，不去的话人事立马招人。然后我就转B岗。一段时间后，B岗位做的好好的人事找我说转到C岗位，说那边人忙去做一下，我问薪资一样吗，人事说一样，我就转C岗了。2024休产假回来上班第一天，工位电脑没有了，人事说C岗位不存在，

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2023年怀孕在A岗位，A岗位是早中晚轮流排班，孕期不适合上晚班向领导申请想转岗换一个朝九晚六正常上班的岗位。当时领导说公司不招人没合适的岗位。过了一个月后说有一个岗位缺人，要不要去，不去的话人事立马招人。然后我就转B岗。一段时间后，B岗位做的好好的人事找我说转到C岗位，说那边人忙去做一下，我问薪资一样吗，人事说一样，我就转C岗了。2024休产假回来上班第一天，工位电脑没有了，人事说C岗位不存在，要我去A岗位。哺乳期A岗位有夜班不适合，不想去。人事给出2个方案：1现在去A岗位薪资不变。2留在C岗位（人事说C岗位不存在，要我主管走流程申请C岗位，老板不一定同意，同意了一定会降薪）想C不降薪怎么办

劳动争议浙江省-杭州市2024-02-18 12:52:12178*****926

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律师回复

伍斯恒律师

月帮助25人

陕西盛卓律师事务所

变更劳动合同需要双方协商一致否则是违法的

回复于 2024-02-18 13:10:29 咨询他
- 用户追问： 2024-02-18 13:29:04
  
  A岗位就是签的劳动岗位，转岗前上级（已离职）说生完可以会A岗或者是留在后面的岗位的。转岗也是领导同意走过流程的。人事要求转去A岗，那么C岗降很多薪
刘蓉律师

月帮助3306人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-02-18 14:34:47 咨询他
- 用户追问： 2024-02-18 16:18:19
  
  找妇联有用吗？
- 律师回复： 2024-02-18 16:19:36
  
  可以尝试申请调解