律师回复

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  鲁智伟律师

  月帮助0人

  云南创泰律师事务所

  你好，建议提起劳动仲裁，主张双倍赔偿和违法解除赔偿。

  回复于 2024-02-23 10:39:09 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助569人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，涉及违法辞退可以主张经济赔偿金。为签劳动合同可以主张双倍工资补偿。

  回复于 2024-02-23 10:41:05 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  直接申请劳动仲裁 ，可以要求双倍的工资 ，要求支付经济补偿金 ，以及加班工资五险一金等级 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2024-02-23 11:06:56 咨询他
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  尹开冲律师

  月帮助60人

  湖北瀛楚律师事务所

  据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济赔偿金。 具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 未签到劳动合同需要支付双倍工资。

  回复于 2024-02-23 11:14:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-02-23 11:17:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1441人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2024-02-23 11:33:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法解除可以申请劳动仲裁要求双倍经济补偿金。

  回复于 2024-02-23 13:19:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-02-23 16:07:21 咨询他