外包裁员 ·上海 ·本周通过外包形式入驻的甲方，上周通知因为缩紧预算需要裁员，通知我本周一离场。我在这家外包公司任职三年。本人女，今年30岁。我们的薪资结构：基本工资+岗位津贴+绩效流水是固定的工资：16000 外包公司hr现在和我聊的方案就是 1.如果协商解决的话，可以给我半个月赔偿，解除劳动合同； 2.但是如果我不同意的话，继续帮我找其他公司，我需要到公司总部坐班，第一个月拿基本工资

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外包裁员 ·上海 ·本周通过外包形式入驻的甲方，上周通知因为缩紧预算需要裁员，通知我本周一离场。我在这家外包公司任职三年。本人女，今年30岁。我们的薪资结构：基本工资+岗位津贴+绩效流水是固定的工资：16000 外包公司hr现在和我聊的方案就是 1.如果协商解决的话，可以给我半个月赔偿，解除劳动合同； 2.但是如果我不同意的话，继续帮我找其他公司，我需要到公司总部坐班，第一个月拿基本工资4000；第二个月拿上海最低工资；我的问题就是公司第二种方案是否合法，是否有法律漏洞？以及我是否可以寻求劳动仲裁，为自己争取赔偿？劳动法对我的正当权益是怎样的。烦请解答

劳动争议上海市-市辖区2024-03-25 16:59:10182*****640

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律师回复

吕粲律师

月帮助0人

云南博仲律师事务所

第2个方案，看你自己能不能同意，如果同意的话就按第2种方案执行，如果不同意可以申请劳动仲裁对方主动解除，如果是违法解除劳动合同是双倍的补偿金。

回复于 2024-03-25 17:13:47 咨询他
马雪玲律师

月帮助1729人

上海宇天律师事务所

第二个不合法，这个相当于变相辞退，你可以申请仲裁

回复于 2024-03-25 17:34:20 咨询他
- 用户追问： 2024-03-25 18:15:49
  
  也就是说和薪资组成无关，由甲方离场后，我可以以调岗降薪为由拒绝公司坐班的安排。直接走诉讼流程嘛？
- 律师回复： 2024-03-25 18:18:03
  
  对的
刘蓉律师

月帮助2457人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-03-26 09:45:14 咨询他