咨询首页>劳动争议>咨询详情

1 浙江丽水 2,2022年10月入职 2024年2月辞职 2023年6月才拿到毕业证书,如果没签劳动合同 是不是二倍工资要在2023年8月才可以算

劳动争议浙江省-丽水市2024-03-27 20:56:55195*****731

分享

律师回复

  • 祝新月律师
    月帮助0
    山东崇真律师事务所
    没有毕业证并不影响签订劳动合同,只要具备完全民事行为能力,入职一个月之内就应当签订
    回复于 2024-03-27 21:00:31 咨询他
  • 邓芳婷律师
    月帮助1
    上海正策(杭州)律师事务所
    从拿到毕业证书开始建立劳动合同
    回复于 2024-03-27 21:07:13 咨询他
  • 郑泽方律师
    月帮助21
    浙江五民律师事务所
    是的,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-03-27 21:11:47 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-03-28 00:10:23 咨询他
  • 李鹏律师
    月帮助0
    浙江五民律师事务所
    如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-03-28 16:46:33 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502