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你好,公司降低20%工资,并改变工资结构,以此逼迫职工自己离职,如何维权呢?

劳动争议湖南省-常德市2024-04-09 10:34:54159*****761

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律师回复

  • 王鹏律师
    月帮助13
    山东振恒律师事务所
    保留证据,直接仲裁,能拿N
    回复于 2024-04-09 10:37:02 咨询他
  • 韩瑞律师
    月帮助615
    山西北野律师事务所
    这种情况下仲裁离职要求经济补偿
    回复于 2024-04-09 10:37:18 咨询他
  • 陈文彪律师
    月帮助14
    贵州优科律师事务所
    你好 可以向当地劳动监察大队举报。
    回复于 2024-04-09 10:37:25 咨询他
  • 陈慧律师
    月帮助0
    四川知研律师事务所
    你可以收集证据申请仲裁主张解除劳动关系,原工资发放,经济补偿金
    回复于 2024-04-09 10:38:44 咨询他
  • 郭小锋律师
    月帮助20
    河南乾川律师事务所
    签订劳动合同了没有?是否约定了岗位工资
    回复于 2024-04-09 10:38:49 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2365
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-09 11:04:25 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2268
    北京盈科(武汉)律师事务所
    有证据证明降低工资待遇,可以直接申请仲裁。
    回复于 2024-04-09 15:18:47 咨询他
  • 李煌伟律师
    月帮助16
    广东胜领律师事务所
    可以提出被迫解除劳动关系,主张经济补偿金。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-04-09 16:16:01 咨询他

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