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2022年3月4号入职公司,到目前已经满2年多了。现在已经怀孕,公司正在裁员,如果孕期被裁,应该赔偿多少,每个月平均薪资在一万二。

劳动争议北京市2024-04-10 18:54:20157*****147

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律师回复

  • 陈文彪律师
    月帮助180
    贵州优科律师事务所
    按平均工资计算,可要求N+1
    回复于 2024-04-10 18:56:06 咨询他
  • 王晶律师
    月帮助0
    北京中臬律师事务所
    孕期不可以被裁,违法的。
    回复于 2024-04-10 18:56:21 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同。此条款是为了防止用人单位随意辞退处于 " 三期 " 内的女职工,以示对女职工的特殊劳动保护。公司以经济型裁员为由辞退的,该辞退行为属违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    回复于 2024-04-10 18:56:27 咨询他

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