1、公司是国企合资，入职通过劳务派遣和第三方（股东管事领导的皮包公司）签一年劳务合同，试用期两个月10天，后又口头延迟一个月转正，试用期未缴纳社保 2、招聘公告和入职微信群表明的实发工资变为底薪+绩效+全勤，但转正后每次会扣600左右绩效，不说明情况。 3、将我的工作交给其他同事，说其他岗我胜任不了，给调岗实际是重新签合同入职有试用期，薪资减少，时间延长。 4、微信通知去培训，我们没去正常打卡上班

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1、公司是国企合资，入职通过劳务派遣和第三方（股东管事领导的皮包公司）签一年劳务合同，试用期两个月10天，后又口头延迟一个月转正，试用期未缴纳社保 2、招聘公告和入职微信群表明的实发工资变为底薪+绩效+全勤，但转正后每次会扣600左右绩效，不说明情况。 3、将我的工作交给其他同事，说其他岗我胜任不了，给调岗实际是重新签合同入职有试用期，薪资减少，时间延长。 4、微信通知去培训，我们没去正常打卡上班，今天通知让要停岗，后进行谈话，我录音了 5、谈话中领导话赶话说了可以辞退经济补偿，但最后又说让我们自己选对赌或调岗，该怎么做要多少补偿

劳动争议山东省-临沂市2024-04-11 20:55:54178*****597

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律师回复

陈文彪律师

月帮助14人

贵州优科律师事务所

按工作年限要求支付补偿金。

回复于 2024-04-11 20:58:37 咨询他
刘敏律师

月帮助98人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，经济补偿金是每工作一年一个月工资。

回复于 2024-04-11 21:04:45 咨询他
张广雷律师

月帮助0人

山东冠鲁律师事务所

你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

回复于 2024-04-11 21:31:02 咨询他
刘蓉律师

月帮助2365人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-04-12 09:15:53 咨询他