律师您好，公司辞退哺乳期员工，员工孩子于2023年11月5日出生，现产假已满，公司不希望员工回来上班，因为该员工工作态度和能力都有问题，经常与公司其它员工吵架，对客户态度不好，影响公司形像，故不希望员工来上班，想解除劳动合同，员工产假前工资为：基本工资3000元+绩效工资1500元=合计4500元/月，产假期间发放3000元/月，公司一直为员工购买国家规定的各大项保险，员工可以报生育津贴，但员工自己不把资料交给公司报销，产假期间：产假工资及生育津贴只享受其中一项，请问：1、赔偿金是否可以扣回公司产假期间发的产假工资，她可以报生育津贴；2、公司应赔偿多少？
律师回复
热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
您好。 想知道原本固定工资因公司问题导致薪资变成提成结构，原本固定工资的一半拿来以绩效发放 本人不同意提出离职 这是不是属于被迫离职 公司是否要赔偿
吴亮 等1名律师回复
-
关于 工资 纠纷 我刚进这个门店的时候告诉我三种形式 提成 1有底薪 通提百分之三十 2 两千以下通提 两千以上的部分按百分之五十提成 3 纯按业绩 百分之七十提成 前两个月我都是2 第二个月底我告诉他以后按有底薪 他同意了， 中间又确认了一遍，确定好了。 结果要发第三个月工资的时候告诉我我按第二种算（第三个月我没有开单没有业绩） 后来告知说 是开玩笑的
吴亮 等4名律师回复
-
公司实行综合工时制，一直以来都是，但是从9月份开始有政策的实施，我能要求整年都按照综合工时算么？平时上班日每天都有6元补贴，现在告知，平时加班和法定节假日加班没有6元饭补，这个合法么？综合工时按照季度算，能9，10，11这样算么，那12月后续就夸年了，还会接着2025年1月2月，可以这样算么？
时龙 等2名律师回复
-
公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
吴亮 等3名律师回复
-
工作期间得脑出血，工厂不肯出钱，出事之前工厂不买社保，这种情况能不能起诉工厂要求负责全部医药费
张伟丽 等5名律师回复
