你好，我想问一下劳动合同续签两次之后 在续签需要签订无固定期限的劳动合同，签完之后，公司想要裁员按正常来说是有经济补偿的对吧，但是签订无固定期限合同时，合同上写着公司规定的考核制度优先于本合同后，被裁员的话还能得到经济补偿么，这句话是有法律效力的么？
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
张雪 等2名律师回复
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时龙 等3名律师回复
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