2024年5月4日杭州市滨江区与公司发生劳动纠纷，公司因业务调整，把直播板块暂停，本人为设计师岗位，给直播部门设计➕选款后端开发工作内容，现公司要求调岗，调岗工作内容与原工作内容有偏差，内容为选款➕营销性质工作（公司库存寻找市场销售渠道）本人不接受调岗，与公司协商，并为达成一致，公司也不愿意主动接触劳动合同，（不愿意给到相应经济补偿）本人也不愿意主动离职，请问该如何应对接下来公司强制要求调岗

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劳动争议浙江省-杭州市2024-05-04 20:45:19156*****182

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律师回复

王晓玲律师

月帮助2人

浙江云乐律师事务所

沟通尽量书面沟通，留存证据，如公司强制调岗可提前劳动仲裁

回复于 2024-05-04 20:48:07 咨询他
阙彦清律师

月帮助13人

浙江融哲律师事务所

如果不属于客观需要调岗可以不予同意

回复于 2024-05-04 21:12:52 咨询他
马雪玲律师

月帮助1197人

上海宇天律师事务所

你好，你可以拒绝，并且可以要求对方支付补偿金

回复于 2024-05-04 22:28:36 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-05-05 11:29:56 咨询他
时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以把劳动合同发给我帮你看下，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-05-05 11:33:12 咨询他